С 1 сентября вступают в силу новые Правила выплаты вознаграждения авторам за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 654. Ключевые изменения:
Новый порядок расчета вознаграждения. Вместо процентов от средней заработной платы конкретного автора размер выплаты будет определяться по специальной формуле. В ее основе - минимальная заработная плата в регионе регистрации работодателя с применением специальных коэффициентов.
Предусмотрены единовременная и ежегодные выплаты. Единовременное вознаграждение выплачивается при возникновении предусмотренных Правилами оснований, а ежегодное - в течение срока действия патента (независимо от фактического использования РИД работодателем).
Предусмотрена возможность автора отказаться от вознаграждения, подав работодателю письменное заявление.
Отдельно урегулированы выплаты бывшим работникам - после прекращения трудовых отношений вознаграждение выплачивается автору на основании его обращения к работодателю с соответствующим заявлением.
Новый порядок расчета вознаграждения. Вместо процентов от средней заработной платы конкретного автора размер выплаты будет определяться по специальной формуле. В ее основе - минимальная заработная плата в регионе регистрации работодателя с применением специальных коэффициентов.
Предусмотрены единовременная и ежегодные выплаты. Единовременное вознаграждение выплачивается при возникновении предусмотренных Правилами оснований, а ежегодное - в течение срока действия патента (независимо от фактического использования РИД работодателем).
Предусмотрена возможность автора отказаться от вознаграждения, подав работодателю письменное заявление.
Отдельно урегулированы выплаты бывшим работникам - после прекращения трудовых отношений вознаграждение выплачивается автору на основании его обращения к работодателю с соответствующим заявлением.
ВАЖНО: новые Правила не распространяются на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
Работодателям, у которых создаются служебные РИД, рекомендуем проверить наличие локальных документов и соглашений с авторами о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения.
Специалисты нашей компании готовы провести аудит документов и при необходимости подготовить или актуализировать систему оформления служебных РИД и выплаты авторского вознаграждения.